不採用の理由を教えてくれない

会社側には、不採用となった応募者に対し、不採用の理由を説明する義務はありません。

原則的に、どんな人をどんな条件で雇用するかについて、会社側に採用の自由が認められています。
過去の裁判で、この採用の自由には「採否決定の理由を明示、公開しないことの自由をも含む」とされています。

つまり、応募先の会社が不採用の理由を教えてくれなければ、それ以上はどうすることもできません。

労使関係が具体的に発生する前の段階においては、人員の採否を決しようとする企業等の側に、極めて広い裁量判断の自由が認めらるべきものであるから、企業等が人員の採否を決するについては、それが企業等の経営上必要とされる限り、原則として、広くあらゆる要素を裁量判断の基礎とすることが許され、かつ、これらの諸要素のうちいずれを重視するかについても、原則として各企業等の自由に任されているものと解さざるをえず、しかも、この自由のうちには、採否決定の理由を明示、公開しないことの自由をも含むものと認めねばならない。
（慶応義塾事件）