有給休暇の消滅時効
有給休暇は、付与されてから2年間で消滅時効を迎えます。
有給休暇の買取について
有給休暇の買取は、法律では禁止されています。
理由は、年次有給休暇の買取制度をつくることで、年次有給休暇の取得が
抑制されてしまうからです。仕事を休んで体を休めるために作った制度である
年次有給休暇が利用されなくなってしまう可能性があるです。
買取が違法ではない場合
しかし、次のような場合には、違法ではありません。
- 時効で消滅してしまう有給休暇を買い取ること
- 退職時に使えずにあまっている有給休暇を買い取ること
しかし、ここでも「時効で消滅してしまう有給休暇を買い取る制度」については、
結果として、年次有給休暇の取得が抑制されてしまいますので、法律の趣旨に
反するため望ましくない行為と考えられています。
年次有給休暇はパートやアルバイトでも利用できる
最近は少しずつ浸透してきているようですが、まだまだ知らない人が多いのがこれです。
年次有給休暇はパート・アルバイトといった、非正規従業員でも利用することが
できます。
労働日数や労働時間によって使用できる日数は異なりますが、要件を満たせば
パート・アルバイトでも年次有給休暇を取得する権利があります。
労働日数に応じた年次有給休暇の付与
所定労働日数に応じて与えられる制度を年次有給休暇の「比例付与」といいます。
通常の労働者（正社員をイメージ）は、雇入れ日から6か月間、8割以上の出勤率を
満たすと、10日分の年次有給休暇（年休）の権利が発生します。
さらにその後1年ごとに、8割以上の出勤率を満たすことで、付与される年休の日数は
増えていきます。最大20日まで。
パート・アルバイトのように1週間の所定の労働日数が少ない働き方をしている場合には、
その所定労働日数に応じた日数の年休が与えられます。
出典：厚生労働省