退職時に有給（年次有給休暇）を使わせてくれない

10年間勤めた企業に退職する意向を会社へ伝え、退職届を提出しました。
その際、「引き継ぎを完了させた後、40日近く余っている有給休暇を消化する」旨を
伝えた所、1週間くらいの取得にして欲しいと言われました。

 

年次有給休暇を取らせて貰うには、どのような対応が良いでしょうか？

 

年次有給休暇は労働基準法により認められた権利であり、会社から与えられた権利ではありません。
取得することに対し、会社の許可は必要ありません。

 

年次有給休暇を取得する旨伝えて、あとは休めば良いです。
退職願を提出し、それ以外に会社指定の年次有給休暇取得申請フォーマットで
申請すれば事足ります。

 

しかし、どうしても心配の場合には、退職願に有給休暇の取得の旨を書いて
しまっても良いでしょう。

 

 

例１

 

退職願

 

私事
この度一身上の都合により、Z月Z日をもって退社いたしたくここにお願い申し上げます。
尚、最終出社日をX月X日とし、Y月Y日からA日分の有給休暇を取得いたします。

 

名前 印

 

株式会社
代表取締役　○○殿

 

例２

退職願

 

私事
この度一身上の都合により、最終出社日をX月X日とし、
Y月Y日からを有給休暇消化(A日分)として、Z月Z日をもって
退社いたしたくここにお願い申し上げます。

 

名前 印

 

株式会社
代表取締役　○○殿