先日、遠方にある支店で朝から会議がありました。当日の出発では間に合わないため、休日である前日に出発したのですが、この移動時間は休日労働となりますか。通勤時間みたいなものこの場合の移動時間は、休日労働と取り扱わなくても良いことになっています。出張に関する移動時間は、広い意味では会社の指揮命令下での時間（労働時間）ともとれますが、単に移動するのみであれば、移動時間自体は業務との関連性が低いと考えられま...
親族が亡くなったため、勤務先の慶弔規定のとおり、金曜日から3日間の慶弔休暇を取ることにしました。会社の休日は土日ですので、金・月・火が慶弔休暇だと思っていたのですが、途中に休日があれば、その日も含めた日数だと言われました。休み明けから慶弔休暇を取った場合と比べ不公平なのですが、そういうものなのですか？会社の規程によります。慶弔休暇は会社独自の制度休暇や休業で法律で定められているものは、次のものがあ...
遅刻しても賃金カットはされないのですが、自動的に年次有給休暇を半日分使用したことにされます。 実際に休んだわけでもないのに有休が減ってしまうのは、おかしくないですか。問題があります実際には半日遅刻をしたわけではないのに、半日分の年次有給休暇（以下年休）を取ったと扱うのことには、問題があります。また、原則として、年休は、労働者本人が取得する日を使用者に申し出て初めて取得することができ、使用者が勝手に...