退職時に「有給休暇を使わせない」と言われたら？
10年間勤めた会社に退職の意思を伝え、退職届も提出しました。
その際、
「引き継ぎ完了後、40日ほど余っている有給休暇を消化したい」
と伝えたところ、
「1週間くらいにしてほしい」
と言われてしまいました…。
有給休暇取得に「会社の許可」は必要ありません！
✅ 年次有給休暇は法律で認められた権利
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年次有給休暇は、労働基準法で定められた「労働者の権利」です。
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会社から「与えられるもの」ではなく、あなたが自由に使えるものです。
会社の許可や承諾は不要。取得する意思を伝えたら、あとは休めばOKです。
実際の手続きはどうすれば良い？
会社によっては「申請フォーマット」などを指定している場合があります。
その場合は、
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会社指定の様式を使って有給休暇取得を申請
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退職届とは別に申請
しましょう。
どうしても不安な場合は「退職願」に有給休暇取得を明記するのも一つの方法
📄 記載例1：退職日・最終出社日・有給取得日を明記するパターン
退職願
私事
この度一身上の都合により、Z月Z日をもって退社いたしたく、ここにお願い申し上げます。
尚、最終出社日をX月X日とし、Y月Y日からA日分の有給休暇を取得いたします。名前 印
株式会社
代表取締役 ○○殿
📄 記載例2：有給消化を明記する簡潔なパターン
退職願
私事
この度一身上の都合により、最終出社日をX月X日とし、
Y月Y日から有給休暇消化（A日分）として、Z月Z日をもって退社いたしたく、ここにお願い申し上げます。名前 印
株式会社
代表取締役 ○○殿
まとめ
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有給取得は労働者の当然の権利
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会社の「承諾」や「許可」は不要
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必要に応じて退職願にも明記
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会社のフォーマットがあればそれも使う
「有給は取れない」と言われても、毅然と「取得する」と伝え、堂々と休みましょう！
